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Le but de But...

Écrit par Emeline LATT. Posted in En bref...

Une politique active autour du handicap

Depuis 2011, l’enseigne spécialiste de l’équipement de la maison s’est engagée dans une politique active, autour du handicap. Neuf ans après, la mission continue et, pour confirmer son engagement, But signe (pour la 4ème fois) un accord collectif avec les partenaires sociaux, pour une durée de trois ans. Concrètement, l’enseigne s’est fixé un objectif de 70 recrutements, en privilégiant les CDI et les CDD de plus de 6 mois, et en favorisant l’intégration de stagiaires et d’alternants en situation de handicap. Elle s’est également engagée à poursuivre les actions d’aménagement de postes de travail, avec possibilité d’accompagnement en cas de reconversion professionnelle.

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Chaque salarié But peut bénéficier d’un accompagnement dans la constitution de son dossier pour une demande de reconnaissance du handicap. Pour effectuer ces démarches, il bénéficie de jours d’absences rémunérées. D’autres autorisations d’absences rémunérées sont accessibles aux travailleurs handicapés afin de leur permettre de se rendre à des rendez-vous médicaux. Tout salarié ayant un proche en situation de handicap peut également bénéficier de jours d’absences rémunérées pour les accompagner sur des rendez-vous médicaux ou administratifs. Enfin, pour les salariés handicapés séniors un temps partiel peut être aménagé avec une majoration de salaire de 10 %. L’enseigne prévoit la mise en place de campagne de sensibilisation. D’ailleurs, le nouvel accord prévoit une campagne de sensibilisation spécifique sur le thème du cancer et plus largement sur les handicaps invisibles.